为进一步深化医药卫生体制综合改革，完善公立医院人事薪酬制度，加强区人民医院人才队伍建设，根据《关于印发<创新编制管理，建立公立医院编制周转池制度试点方案>的通知》（皖编办〔2017〕59号）、《关于六安市叶集区人民医院（六安市第六人民医院）编制周转池制度工作实施方案的批复》（皖编办〔2018〕311号）和《关于印发<六安市叶集区公立医院编制周转池管理暂行办法>的通知》（叶编办〔2019〕7号）等文件精神，落实周转池编制人员向自建池编制流转工作，制定本方案。
一、自建池规模
根据皖编办〔2018〕311号文件，确定叶集区人民医院（六安市第六人民医院）自建池规模8名。
二、进入自建池对象
叶集区人民医院（六安市第六人民医院）周转池人员。
三、进入自建池人员标准条件
现有周转池人员符合以下条件，优先纳入自建池事业编制管理：
（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律；热爱医疗卫生事业，自觉遵守医德医风规范和准则，恪守职业道德，遵守社会公德，遵守院纪院规，身体健康，胜任本职工作。
（二）具有硕士研究生及以上学历，且在本院工作满3年并取得相关专业中级及以上职称。
（三）具有本科学历且达到副高级及以上专业技术职称，根据学历、职务职称、获奖情况、依法执业等方面进行考核，从高分至低分，择优纳入自建池管理，具体考核评分明细附后。
四、实施步骤
（一）宣传发动。制定并印发《叶集区人民医院（六安市第六人民医院）编制周转池向自建池流动工作实施方案》，组织各科室认真学习，利用院内各种信息平台发布信息，进行广泛宣传，做到人人皆知。
（二）报名初审。对符合条件的人员，经所在科室推荐，在规定的时间内提供相关证件原件及复印件到院办公室报名，报名时间截止后，开展资格审查。
（三）考核测评。对初审合格人员，由医院按“好中选优”的办法组织考核、群众测评，提交院领导班子审定，确定拟进入自建池人员。
（四）公示上报。对拟进入自建池人员在本院范围内予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，向区卫健委提出入自建池建议名单。经区卫健委审核把关，以正式文件报区委编办。
五、有关要求
（一）提高认识、端正态度。各科室要从讲政治、讲大局、求稳定、促发展的高度，把编制周转池实施工作作为加强区人民医院人才队伍建设的一项重要举措，扎实推进，稳妥实施。广大职工也要以正确的态度看待这项工作，积极参与、认真对待。
（二）坚持标准、严格把关。各科室要严格对照自建池编制人员的标准、条件，开展摸排登记。要准确把握政策，认真组织考核和群众测评工作。坚持“好中选优”，坚持领导班子集体审定，严格按照规定程序，做到公开、公平、公正。
（三）明确责任、严肃纪律。推荐科室要实事求是、客观公正的对符合条件人员提出推荐意见。在组织考核、开展测评、研究审定等各环节都要坚持程序规范、公开透明。凡在编制周转池向自建池流转工作中发现徇私舞弊、优亲厚友、玩忽职守或提供虚假材料者，取消资格并按相关规定予以追责。
附件1
编制周转池人员择优纳入自建池管理考核评分明细
考核满分为100分，具体评分内容如下：
1．学历（10分）：第一学历为全日制本科学历（+5分）；最高学历为本科以上（+5分）。
2．现任职务（5分）：正职（+3分）；副职（+2分）。
3．职称情况（30分）：取得本专业中级职称满五年（+4分），后每增加一年加2分，累计加满10分为止；取得本专业副高级职称（+10分），后每增加1年加2分，累计加满10分为止。
4．获奖情况（15分）：获得院级奖励（+2分）、区级（+3分）、市级（+4分）、省级（+6分），各级别奖励只限提交一份。
5．院领导班子考核得分（25分）。
6．科室考核得分（15分）。
7．有执业违规行为（-10分）。
附件2
编制周转池人员择优纳入自建池管理审核表
姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
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政治面貌 |
| 参加工 作时间 |
| 健康状况 |
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进 入 本 单位时间 |
| 身份证号码 |
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现有专业 技术职称 |
| 聘任时间 |
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学 历 学 位 | 全日制 学 历 |
| 毕业院校 及 专 业 |
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在 职 教 育 |
| 毕业院校 及 专 业 |
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现任职务 |
| 任职时间 |
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工作经历 |
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奖惩情况 |
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本人承诺 | 以上填写内容及所交材料均真实有效，否则后果自负。 本人签名： 年 月 日 |
科 室 推 荐 意 见 | 盖章 年 月 日 |
院 部 考 核 情 况 | 盖章 年 月 日 |
群 众 测 评 结 果 | 盖章 年 月 日 |
院领导 班 子 审 定 意 见 | 盖章 年 月 日 |
备 注 |
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