一、人事科科长岗位职责
1、负责医院的人事管理工作。
2、负责人力资源规划和人才引进计划拟定和实施，完善相关人事、劳资和医院员工管理等制度。
3、负责新员工岗前培训、管理、考核、薪酬确定等。
4、有关人事调配、员工聘任、工资调整、福利津贴落实、技术职务晋升、考勤管理、调动退休、劳动关系等事务处理工作。
5、各项劳动、人事相关合同、协议的拟定，停薪留职、病休、内退等人员的管理。
6、年度考核的组织实施，年度各项统计报表和总结上报。
7、会同有关部门，建立健全专业技术人员档案，做好技术档案的收集整理和归档工作。
8、负责对全院各级各类专业技术人员的晋升、聘任管理和继续教育等工作。
9、完成领导交办的其他工作。
二、人事科干事岗位职责
1、在科长的领导下，根据人事工作政策、制度和相关规定，负责人员调入、调出工作。
2、协助科长完成有关人事调配、员工聘任、工资调整、福利津贴落实、技术职务晋升、考勤管理、调动退休、劳动关系等事务处理工作。
3、协助科长做好各项劳动、人事相关合同、协议的拟定，停薪留职、病休、内退等人员的管理。
4、负责年度考核的组织实施，年度各项统计报表和总结上报。
5、按照领导的安排，建立健全专业技术人员档案，做好技术档案的收集整理和归档工作。
6、协助科长做好对全院各级各类专业技术人员的晋升、聘任管理和继续教育等工作。
7、完成领导交办的其它工作。
三、人事科工作职责
1、人力资源规划
1.1制度建设
负责组织解读《劳动法》、《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规，根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、完善和实施等工作确保医院人力资源规划和各项政策措施符合法律法规。
1.2需求计划拟定
综合考虑医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院年度人力资源需求计划，包括部门与科室设置、床位编制、岗位设置、人员编制等，经医院领导批准后予以组织实施。
1.3人力资源评估
定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并形成医院人力资源分析报告，上交院领导。
2、岗位管理
2.1岗位分析
定期对医院岗位进行工作分析，明晰每个岗位的工作职责、主要的工作流程等，制定统一的基础工作规范，明确每一个岗位的工作职责和任职资格。
2.2专业技术人员管理
根据国家人事政策、制度和有关职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法并组织实施，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等手续的办理。
3、招聘管理
3.1人员招聘
组织制定医院的人才招聘方案及招聘流程，会同医院相关业务部门和科室在规定时间内共同完成招聘任务。
3.2试用管理
对试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入手续办理、就业协议签订等工作。
3.3外聘人员管理
负责外聘员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。
4、培训与开发管理
4.1培训安排
负责全院职工教育与人才培养的规划与组织工作，提出全院员工的培训教育计划（非专业技术类），并组织实施；负责制定全院新进人员岗前培训(非专业技术类)计划,并组织各科室、部门实施。
4.2员工成长管理
抓好中初级及高级职称卫生专业技术人员和政工、工程类技术人员的报考管理工作。
5、考核聘任管理
5.1 年度工作考核管理
拟定医院年度考核实施方案，做好全院职工年度工作考核相关工作，年度考核结果与职工晋职晋升挂钩。
5.2职称聘任管理
按照医院职称评聘相关规定，对全院上年度通过初、中、高级职称考试的在职职工，进行职称聘任工作，聘任人员签订人事代理合同，执行相关待遇。
6、薪酬福利管理
6.1基本工资管理
根据国家的相关政策适时调整薪酬结构,做好员工工资调整及报批工作。
6.2 福利管理
按照国家规定,协助配合做好职工社保及相关配套政策的落实工作,做好各类补助的申报和统计工作,按期发放补助并及时了解职工生活情况。
7、劳动纪律与劳动关系管理
7.1纪律管理
负责医院劳动纪律管理工作,对员工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律,负责全院的考勤工作。制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。
7.2手续办理
负责员工劳动合同及就业协议的签订、保管、终止等相关手续的办理。
7.3 员工关系管理
深入了解员工思想动态，有效处理员工与医院的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
7.4离退休人员管理
按照政策和有关规定认真、及时、准确办理员工的退休、退职手续，并配合工会做好离退休员工的节日慰问、伤亡抚恤等管理工作，关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。
8、人力资源信息管理
8.1人事资料收集
负责保管员工的工作表现、绩效考核结果、工作报酬和职务调整、奖惩等方面的记录材料，并按期完成各项人力资源统计报表、分析报告，为管理者的决策提供支持信息。
8.2 人事档案管理
负责全院人员人事档案管理，认真收集归档资料，及时变更调整信息资料，进行科学管理、分类、归档并按规定执行查阅、转递档案手续。
2016年1月15日