1 | 叶集区人民医院（市六院） | 1、思想上：一是理论学习不够深入。对一些党建、医疗方面新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究。二是宗旨意识有所淡化。未严格落实班子成员联系基层工作制度，习惯于办公室听汇报，解决问题为医院利益考虑多，为群众、患者考虑少，未能及时帮助群众解决实际困难。 2、工作上：一是深入科室少、调查研究少。对一线服务研究的少，不能全面了解同志们的思想动态，不能全面细致地掌握科室工作情况，致使制定医院工作方针、政策时带有片面性、局限性，甚至损害群众利益。二是进取心不强自我要求不高。过度注重“分管制”，对自身分管工作关注较多，对医院其他工作主动学习、主动过问不够。 3、作风上：一是工作作风不够实。存在畏难、老好人心态，日常工作管理“啃硬骨头“勇气不足，对查出有违规行为的科室、个人惩处力度较轻，未形成有效震慑作用。二是履职尽责不到位。对政治责任的理解还不深入，对党员干部和职工在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各党支部、各科室各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。 | 1.一是加强理论知识学习，结合分管工作职能，全面、系统、深入学习党建和医疗业务新理论、新战略、新要求。二是严格落实班子成员联系基层工作制度，定期走访调研，与群众面对面联系，帮助解决实际困难和问题。 2、一是密切联系一线职工，了解职工所思所想，全面细致地掌握科室工作情况。二是克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，在做好本职工作的基础上，不断开拓创新。 3.一是发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，加强廉政风险防控机制建设，强化对重要岗位、重点人员的教育管理和监督，对有苗头性、倾向性、有违规行为的干部职工及科室及时“咬耳扯袖”，按照院规院纪严肃处理。二是带头落实党内生活制度，带头开展批评与自我批评，加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼。 |